2025年5月26日
目录
一、基本职能及主要工作.............................2
(一)部门职能简介.................................3
(二)2025年重点工作...............................4
二、部门预算单位构成...............................9
三、收支预算情况说明...............................10
(一)收入预算情况.................................10
(二)支出预算情况.................................10
四、财政拨款收支预算情况说明.......................10
五、一般公共预算当年拨款情况说明...................11
(一)一般公共预算当年拨款规模变化情况.............11
(二)一般公共预算当年拨款结构情况.................11
(三)一般公共预算当年拨款具体使用情况.............11
六、一般公共预算基本支出情况说明..................11
七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明..........12
八、政府性基金预算支出情况说明....................12
九、其他重要事项的情况说明........................12
十、名称解释......................................13
一、基本职能及主要工作
(一)县委组织部职能简介
1.负责全县党的组织体系、组织制度建设、负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理,指导开展党员教育工作。
2.负责全县领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理,提出调整配备建议,审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项。负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。
3.负责管理全县公务员工作。牵头拟订和组织实施公务员管理政策性文件和法规,承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作,指导公务员绩效管理工作。
4.负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查,牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新,牵头推进县校(院、企)战略合作、人才对外开放、党委联系服务专家工作,统筹实施重大人才工程和人才表彰奖励。
5.负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查,负责全县重点培训项目的策划、实施和管理,指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。
6.负责全县组织系统干部监督工作的宏观指导和综合协调,制定和落实干部监督工作制度,组织开展对选人用人工作情况的监督检查,受理和办理有关问题举报,组织实施领导干部报告个人有关事项及抽查核实工作。
7.贯彻执行党和国家、省、州和县关于离退休干部工作的方针政策和规定。负责全县老干部政治待遇落实、学习教育阵地建设、文化健身活动组织等工作的宏观管理服务。指导做好全县老干部的政治建设、思想建设和党组织建设工作。
8.统一管理县委机构编制委员会办公室。
9.承担县委党建领导小组、县人才工作领导小组、县直属机关工作委员会、县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会日常工作。
10.完成县委交办的其他任务。
(二)县委组织部2025年重点工作
一、突出政治铸魂,深化党的创新理论武装。持续巩固拓展主题教育与党纪学习教育成果,健全落实“四个以学”长效机制,精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。分层分类开展政治素质考察和政治体检,“一人一档”完善政治素质档案。制定《黑水县2025年度县本级干部教育培训计划》,统筹推进县委党校主体班、县本级重点专题班、农村党员全覆盖集中教育培训三类重点班。深化县级党校分类建设,提升改善县委党校办学硬件条件,充分发挥教学功能,贯彻落实《关于严肃干部教育培训纪律进一步加强学员管理的六条措施的通知》,严肃干部教育培训纪律。
二、突出队伍活水,建强领导班子和干部队伍。提前谋划乡镇集中换届,全覆盖开展县管领导班子和干部队伍建设大调研,深化行为特征评价和实战实绩考察,建立干部常态化专项推优制度,完善领导班子和领导干部实绩档案。贯彻落实《州县乡年轻干部一体培养储备规划》,加强选调生培养管理措施,针对优秀年轻干部分梯队储备100名,配合做好干部州县顶岗锻炼和跨区域系统交流培养工作。结合全州干部工作规范年行动,积极参与干部培养、选任、监督、考核一体化信息平台建设工作。做好参公不再做认定科级干部调整消化、涉组涉干重大事项及时上报等常规工作。严格贯彻落实州委关心激励干部二十条措施和《黑水县关于进一步加强干部关心关爱激励干事创业的实施方案》。
三、突出人才聚活,充分激发人才创新创造活力。举办全县人才发展大会,出台黑水县激发人才创新创业措施,落实企业奖补政策、高层次紧缺型人才专项支持办法,做好人才服务保障。开展人才和帮扶工作大摸底大评估,编制黑水县“十五五”人才发展规划,建好黑水智库,实施黑水县优秀人才工作室建设扩面提质行动,强化校企地合作。实施各类人才引进项目,贯彻落实人才培育“精英工程”计划和“千人计划”。统筹多方帮扶力量,深化教育、医疗、科技人才“组团式”帮扶,发挥党建共同体作用,落实阿坝州挂职干部人才日常管理办法、帮扶干部人才管理服务“五个一”工作机制等,制定完善“一县一方案”,选优配强新一轮帮扶干部人才。加大干部人才外派学习力度,选派干部人才到省内、浙江帮扶地跟岗学习、挂职锻炼。
四、突出规范提质,加强高素质专业化公务员队伍建设。认真落实全国公务员队伍建设规划纲要(2024-2028年)。开展公务员工作“大起底大整改大提升”行动。进一步加强职级公务员日常管理,督促各级党委(党组)认真履行职级公务员主体责任。稳慎做好机构改革后县级参照管理单位重新认定工作。扎实推进审计机关专业技术类公务员分类管理。建立公务员队伍定期分析研判和预测预警机制,认真落实“招到基层、选到上级”要求,优化公务员招录、转任等工作,确保县乡行政机关行政编制使用率超过90%,公务员出州流失率控制在3%以内。深化夫妻“团聚工程”和公务员顺向流动工作,抓实公务员平时考核、专项考核和年度考核,系统谋划奖励、福利等工作,从严落实回避、处分、辞职、辞退、试用期等规定,全力做好渐进式延迟法定退休年龄政策解释和执行。
五、突出强基固本,加强基层组织和党员队伍建设。抓好村(社区)“两委”换届,落实百乡千村好书记培养计划,实施村党组织带头人后备力量培养储备行动,加强困难乡镇村务协理员培养使用。健全群众工作“石榴籽”工程协调机制,统筹推动“帮困助弱、联心同行、爱心爸妈、就业创业、健康保障、宣传教育”六大行动落地落实。推进千里党建走廊示范建设,在人口大镇、旅游集镇、中心镇村打造一批党建示范点,探索乡村工作标准化、基层党建信息化、民生服务便民化等经验做法,推荐宣传一批先进典型。深化乡镇年度“党建课题”和集体经济“书记项目”,深入推进抓党建促乡村振兴,持续整顿软弱涣散基层党组织,巩固拓展中央、省委财政扶持村、红色美丽村庄建设成果,抓好中央、省委扶持村项目申报建设。持续推进“小马拉大车”突出问题整治,深化党建引领“微网实格”基层治理,6月底前完成乡镇履职责任事项清单建立工作。实施新兴领域党建三年攻坚行动,规范建设县级标准化新就业群体党群服务中心。探索建立党员发展和不合格党员处置全过程检验标准,建立党员发展基层联系点制度,深入开展“党员思想体检”经验做法,全覆盖开展农村党员进党校行动,组织100名农村党员、老党员和群众代表“走出去”开拓视野。
六、突出先锋练兵,建设模范机关锻造过硬队伍。深化政治机关建设,严格执行“第一议题”和理论学习中心组学习制度。认真落实意识形态工作责任制,抓实抓细党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。常态参加“阿坝组工大讲堂”,认真组织开展组工业务讲堂、组工“微课堂”及视频拍摄。完善片区调研督导工作机制,开展“下基层、解难题、抓落实”专项行动,推动群众工作走深做实。严格执行组织工作“月例会、季调度、年总结”制度。执行“质量管理六步法”,落实组织系统信息化、档案标准化建设。持续巩固拓展“政策不清、家底不清”专项整治成果。
二、部门预算单位构成
县委组织部设4个职能股室、6个事业中心,分别是办公室、组织股、干部股、机构编制股、都江堰干休所、信息中心、党员教育中心、黑水县机构编制实名制中心、黑水县事业登记服务中心、黑水县人才工作和援助干部服务中心。
县委组织部总编制数56个(其中行政编制18个,参公编制16个,事业编制18个,工勤编制4个),2025年预算在编实有38人(行政编29人、事业编9人),退休7人。
三、收支预算情况说明
按照综合预算的原则,县委组织部所有收入和支出均纳入部门预算管理。组织部事业收入包括:一般公共预算拨款收入176.8万元;支出包括:一般公共服务支出121.37万元,社会保障和就业支出29.61万元,卫生健康支出11.01万元,住房保障支出14.81万元。县委组织部2025年收支总预算176.8万元,比2024年收支预算总数增加22.2万元,主要原因:机构改革,县委编办合并,人员增加,经费增加。
(一)收入预算情况
县委组织部事业2025年收入预算176.8万元,其中:一般公共预算拨款收入176.8万元,占100%。
(二)支出预算情况
县委组织部事业2025年支出预算176.8万元,其中:基本支出176.8万元,占100%;项目支出0万元,占0%。
四、财政拨款收支预算情况说明
县委组织部事业2025年财政拨款收支总预算176.8万元,比2024年财政拨款收支总预算增加22.2万元,主要原因:县委编办合并,单位人员增加,基本支出增加。财政拨款收入包括:一般公共服务支出121.37万元,社会保障和就业支出29.61万元,卫生健康支出11.01万元,住房保障支出14.81万元。县委组织部2025年收支总预算176.8万元,基本支出176.8万元,项目支出0万元。
五、一般公共预算当年拨款情况说明
(一)一般公共预算当年拨款规模变化情况
县委组织部事业2025年一般公共预算当年拨款176.8万元,比2024年预算数增加22.2万元,主要原因是县委编办合并,人员增加,基本支出增加。
(二)一般公共预算当年拨款结构情况
一般公共服务支出121.37万元,占比68.65%。社会保障和就业支出29.61万元,占比16.75%。卫生健康支出11.01万元,占比6.23%。住房保障支出14.81万元,占比8.37%。
(三)一般公共预算当年拨款具体使用情况
1.一般公共服务(类)组织事务(款)事业运行(项目)2025年预算数为121.37万元,主要用于:事业人员工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助。
2.社会保障和就业支出29.61万元,用于:养老保险、职业年金及其他社会保障缴费。
3.医疗卫生与计划生育支出11.01万元, 用于行政单位医疗和公务员医疗补助。
4.住房保障支出14.81万元,用于职工住房公积金。
六、一般公共预算基本支出情况说明
县委组织部事业2025年一般公共预算基本支出176.8万元,其中:人员经费154.15万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、其他社会保障缴费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他工资福利支出、离休费、绩效工资、住房公积金、体检费。公用经费22.65万元,主要包括:办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、培训费。
七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明
县委组织部事业2025年“三公”经费财政拨款预算数0万元,其中:因公出国(境)经费0万元,公务接待费0万元,公务用车购置及运行维护费0万元。
(一)2025年因公出国(境)经费0万元。
(二)2025年公务接待经费0万元。
(三)2025年公务用车购置及运行维护费0万元。较2024年预算经费0万元持平,主要原因:厉行节约。
八、政府性基金预算支出情况说明
县委组织部事业2025年政府性基金预算拨款安排的支出0万元。
九、其他重要事项的情况说明
(一)机关运行经费
2025年组织部事业中心机关运行经费财政拨款预算为22.65万元,比2024年预算增加3.65万元,主要人员增加,公用经费增加,增长19.2%。
(二)政府采购情况
2025年县委组织部事业安排政府采购预算0万元。
(三)国有资产占有使用情况
截至2025年底,组织部事业预算单位共有车辆0辆,单位价值80万元以上,大型设备0台(套)。
(四)绩效目标设置情况
2025年县委组织部事业通用项目和专用项目均按要求实行绩效目标管理。预算下达资金应支尽支,保障财政资金安全高效支付。结合部门实际,按进度申请额度,做到本部门财务管理符合相关财经纪律。组织部涉及一般公共预算当年拨款176.8万元,是单位“三保”工作的推动,保工资、保运转等支出,基本支出154.15万元,日常公用经费22.65万元。通过老干部政治待遇落实,学习教育阵地建设等保障1126名离退休干部老有所乐;关心关爱下一代工作的建设及投入,做到让全县老干部和青少年儿童真正受益,对组织工作满意度高,组工系统信息中心报送信息质量高,组织活动获得社会好评。
十、名词解释
(一)一般公共预算拨款收入:县级财政当年拨付的资金。
(二)一般公共服务行政运行:用于行政单位基本支出。
(三)一般公共服务事业运行:用于事业单位基本支出。
(四)教育支出(类)进修及培训(款)培训支出(项):用于本单位安排的用于培训方面的支出。
(五)社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项):用于本单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。
(六)社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项):用于本单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。
(七)住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项):用于单位为其在职职工缴存的住房公积金。
(八)基本支出:指为保证机构正常运转,完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
(九)“三公”经费:包括因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。
(十)机关运行经费:为保障单位用于购买货物和服务的各项资金。包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、一般设备购置费等费用开支。
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