晴朗乡多措并举推动村干部履职提质增效

为持续建强村级干部队伍，夯实基层社会治理根基，晴朗乡聚焦换届后村干部能力建设，通过召开综合业务培训、深化驻村联系帮带、从严抓实日常管理三项举措，全方位提升村常职干部政策理解、群众工作、贯彻落实能力，推动村级各项工作规范高效运转。

抓实综合业务培训，夯实履职基本功。围绕党风廉政建设、基层党建、党员发展、巩固拓展脱贫攻坚成果常态化帮扶政策落实、村集体经济运营、村民议事规则、村级财务报销等核心业务，组织开展村常职干部全覆盖培训班。由乡班子成员、业务骨干面对面授课，坚持理论讲解与实务操作相结合，梳理工作流程、剖析常见问题、现场答疑解惑，推动村干部快速吃透政策要求，补齐业务短板。

深化驻村联系帮带，搭建成长快车道。健全乡领导班子联系村、驻村工作队帮带村干部工作机制，实行常态化下沉指导。驻村工作队、包村干部扎根一线，在矛盾调解、产业发展、项目推进、为民服务等实战场景中传经验、教方法，手把手指导规范落实“四议两公开”、村务公开、集体经济管理等重点工作。坚持以干代训、以练促学，帮助村干部拓宽工作思路，提升解决实际问题的能力。

严格干部日常管理，拧紧作风责任弦。持续强化村干部规范化管理，严格坐班制度和请销假制度，压实工作责任链条，明确岗位职责、工作标准与纪律要求。常态化开展工作督导、成效调度，紧盯工作落实质效；常态化开展廉政警示教育，引导村干部严守纪律规矩，规范小微权力运行。

下一步，晴朗乡将持续完善村干部培养管理长效机制，把学习培训、一线帮带、严管厚爱贯穿队伍建设全过程，着力打造一支政治可靠、业务精通、作风扎实、群众信赖的村级干部队伍，为全乡乡村振兴、基层治理高质量发展提供坚实组织保障。（晴朗乡 佘康琴）