晴朗乡：推行驻村队伍“2+1”精细化管理机制锻造过硬驻村队伍

为持续压紧压实驻村帮扶工作责任，从严抓实驻村队伍日常教育、监督、管理工作，进一步夯实乡村振兴基层工作根基，严明驻村工作纪律，凝聚驻村帮扶工作合力，晴朗乡立足乡村振兴工作实际，推行驻村工作队“2+1”常态化精细化管理机制，以严管实督建强驻村帮扶队伍，激活基层帮扶治理新动能，为全乡乡村振兴高质量推进筑牢坚实的组织保障。

一是月度常态化核查，台账考勤双向核验。乡党建办采取每月一核查、每月一复盘工作制度，将驻村工作日志核查与干部月度考勤管理深度结合，精准掌握驻村队伍在岗履职、日常工作开展全貌。查看过程中，重点针对驻村队伍日志中的入户走访、民情收集、矛盾纠纷排查调解、惠民政策落实等核心工作内容，严格甄别“纸上驻村”“敷衍履职”等形式主义问题。对日志记录不规范、工作落实不到位、台账与实际不符的驻村干部，当场反馈问题、限期整改，同步纳入月度驻村考核，倒逼驻村干部摒弃虚功、抓实主业，切实把帮扶责任落到田间地头、把工作成效体现在群众身上。

二是月度常态化测试，以考促学淬炼硬本领。聚焦防返贫监测、惠农补贴政策、基层治理、群众工作技巧、矛盾纠纷化解等核心业务，建立每月一测试、每月一提升业务练兵机制，打破单一提问模式，创新采用全员闭卷考试、现场问答等多种形式开展常态化业务测评。测试内容紧贴基层工作实际，重点考核驻村干部政策掌握熟练度、业务实操能力，做到以考促学、以学促练、以练促干。通过常态化业务比拼，有效补齐驻村干部业务短板，全面提升队伍专业化履职能力，切实筑牢全乡不发生规模性返贫的坚固防线。

为杜绝驻村干部脱岗离岗、在岗不在状态、驻村不走心等问题，晴朗乡构建乡主要领导牵头、乡纪委全程参与的联合督查机制，常态化开展不打招呼、不定时间、直奔村组的实地突击查岗。督查组重点核查驻村干部“吃住在村、工作到户”落实情况，严格对照驻村管理办法，严查擅自离岗、无故脱岗、私自离岗、请销假制度执行不规范等问题。对督查发现的履职松懈、作风漂浮、在岗不作为等问题，当场通报提醒、严肃批评教育，建立问题台账、跟踪督促整改，常态化绷紧驻村干部纪律之弦，倒逼全体驻村干部严守驻村纪律、坚守工作岗位，全身心扎根乡村振兴一线。

晴朗乡党委始终将驻村工作队规范化管理作为基层党建、抓党建促乡村振兴的重点工作，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把监督考核贯穿驻村工作全过程、各环节。通过“2+1”精细化管理机制，全方位规范驻村工作流程、压实帮扶履职责任，有效推动驻村干部工作作风持续转变，主动下沉群众、深入一线，扎实开展入户走访、政策宣讲、便民服务、隐患排查、难题化解等民生实事。

下一步，晴朗乡将持续优化完善“2+1”驻村管理工作机制，细化管理举措、强化考核运用、健全长效管理模式，持续锻造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实、甘于奉献的驻村帮扶队伍，引导全体驻村干部扎根基层、实干担当、倾情服务，全力破解群众急难愁盼问题，以过硬驻村成效持续助推全乡乡村振兴、基层治理、民生保障等各项工作提质增效。（晴朗乡 陈思锐）